Pitkä kokemus takaa onnistumiset
Parhaat ohjelmointisaavutuksemme syntyvät pitkäaikaisissa asiakassuhteissa, joissa ohjelmointitaitojen lisäksi ratkaisee kyky ymmärtää asiakastarpeita ja tuottaa ratkaisuja, joista asiakas saa todellista liiketoiminnallista hyötyä.
- 7vatr-softereilla ATR-työvuosia keskimäärin
- 12vatr-softereilla keskimäärin ohjelmistoalan kokemusvuosia
- >10v60 % atr-softereista ohjelmistoalan kokemusvuosia
- 60atr-softeria, joista valtaosa asuu Turun seudulla
- 5m€liikevaihto keskimäärin
- 23vvuotta sitten kolmen koodarin perustama
Avointa ja reilua yhteistyötä
Kulttuurimme kulmakivet ovat ihmiset, oppiminen, asiakaslähtöisyys ja luottamus. Mielestämme yhteistyön pitää olla aina molempien etu.
Panostamme siihen, että löydämme yhteistyömallin, joka palvelee parhaiten niin asiakkaidemme kuin atr-softereidemme tarpeita. Tavoitteenamme ovat sekä asiakas- että työntekijäsuhteissa kestävä ja pitkäaikainen yhteistyö sekä molemminpuolinen kunnioitus.
Asiakastyytyväisyyskyselyissä kautta aikojen 97 % on kertonut voivansa suositella meitä ystävilleen tai kollegoilleen. Vuoden 2024 henkilöstökyselyssä 95,5 % atr-softereista piti ATR Softia kokonaisuudessaan todella hyvänä työpaikkana.
97 %
asiakkaistamme kertoo voivansa suositella meitä kollegoilleen
*asiakastyytyväisyyskyselyt 2009-2024
Motivoituneet ja osaavat tekijät
Voimme tarjota asiakasprojekteihimme motivoituneet työntekijät, koska annamme työntekijöillemme mahdollisimman pitkälle vapauden valita ne asiakastyöt, jotka tuntuvat heille luontevimmalta.
Osaamisrekisterissämme on todisteena yli 25 erilaista ohjelmointikieltä, ja luku kasvaa koko ajan. Projekteissa kehittymisen lisäksi jokaisella atr-softerilla on mahdollisuus käyttää joka kuukausi yksi työpäivä vapaavalintaiseen opiskeluun.
Vastuunsa kantava
Meille on tärkeää, että voimme olla sekä asiakkaidemme että atr-softereidemme suuntaan rehellisiä ja avoimia.
Kannamme aina vastuumme ohjelmistoprojekteissa ja kehitämme tietoturvallisia, aikaa kestäviä ratkaisuja. Lupaamme myyntiprosessissa vain sen, minkä uskomme mahdolliseksi. Emme myöskään rakenna asiakkaillemme toimittajaloukkuja.
Huolehdimme atr-softereidemme tasa-arvoisuudesta mm. kertomalla rekrytointi-ilmoitusten yhteydessä tehtävän palkkahaitarin ja tuemme atr-softereidemme hyvinvointia mm. kuukausittaisilla opiskelupäivillä ja mahdollisuudella valita oma esihenkilönsä.
Autamme lisäksi IT-opiskelijoita pääsemään kiinni oman alan töihin palkkaamalla joka vuosi vähintään pari kolme kesätyöntekijää.
95,5 %
atr-softereistamme pitää ATR Softia todella hyvänä työpaikkana
*henkilöstökysely 2024
Globaali verkosto
Meillä on tuotepuolen ansiosta vahvat suhteet maailmalle. Meidän CUSTOMTOOLS-tuotteellamme on maailmalla kolmisenkymmentä jälleenmyyjää ja asiakkaita lähes joka mantereella.
Olemme pärjänneet maailmalla sillä, että olemme luonnollisesti omia itsejämme. Olemme joustavia ja pidämme sanamme.
Missio, visio ja arvot
Yhteisesti määrittelemä missiomme on säilyttää ihmisläheisyys ohjelmistokehityksessä. Ihmisläheisyys näkyy myös arvoissamme: työskentelemme yhdessä, toimimme jämäkän joustavasti ja teemme avointa ja reilua liiketoimintaa.
Visiomme on, että ihmiset rakastavat meitä ja työtämme ympäri maailmaa. Visiosta paistaa läpi ylpeys kansainvälisyydestämme sekä tapamme kantaa vastuumme.
Tavoitteenamme on pysyä myös tulevaisuutena skaalautuvana ja kilpailukykyisenä ohjelmistokehitystalona ja taata työntekijöillemme kiinnostavia, monipuolisia ja vaihtuvia työmaita.
Yksityisessä omistuksessa
ATR Soft sai alkunsa, kun sen omistajat Esa Aaltonen, Mika Reinilä ja Raimo Tammero, yhdistivät omat yrityksensä vuonna 2000.
Yritys on edelleen yksityisessä omistuksessa. Hallituksen puheenjohtajana toimii Mika Reinilä, joka käärii vieläkin säännöllisesti hihat myös ohjelmistokehittäjän roolissa.